紅葉と組織変革の共通点
こんにちは！
一人ひとりの強みを活かした
自走するチームづくりで
「社員の幸せ」をサポートをする
チームビルディングコンサルタントの
照井です！
このブログでは、働く人が
「楽しく・幸せに働く」をテーマに、働く人の心へ届き、
そして誰かの心得になるような情報をお伝えしております！
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先日
紅葉を見に行ってきました
みなさんの中にも
紅葉を見に行かれた方が
いらっしゃるのではないでしょうか
今回はその紅葉をみて感じた
組織変革において大切なこと
をお伝えしたいと思います
旅程が立てづらい理由
紅葉を見に行こう！と
例年の見頃の時期を調べて
旅程をたてても
「あー、まだだね」
「あらー、結構散ってるね」
となるのが
紅葉や桜ですよね
環境によって
葉が色づく時期が変わるので
例年の傾向を調べても
正確に見頃になる時期を
事前に知ることはできません
紅葉と組織変革
では、紅葉を
組織変革に置き換えて
考えてみるとどうでしょうか
チームが木全体
社員一人ひとりが葉
だとします
出来たら一気に変わってほしい
出来たら変わる日も知りたい
皆さんも
こんな風に
思ったことはないでしょうか
と同時に
思うように変わらない
と悩んでいる方も
多いのではないでしょうか
人もチームも一気に変わらない
葉がいつ色づいて
見ごろになるか正確にわからない
紅葉と同じように
なにか新しい取り組みを始めた時点で
チーム全体が変わる日を
正確に知ることは現実的に
不可能に限りなく近いです
チームを取り巻く環境も
日々変化し続けています
そして
チームにいる
社員一人ひとりを
取り巻く環境も同様に
日々変化し続けています
チームや個人も
「この日までに変わってほしい！」
「この日までに成果が出るようになってほしい！」
と思っても一気に変わるわけではありません
変わりやすい人と
変わりにくい人がいます
個人の能力もあるかしれませんが
もしかしたら
変わりやすい人は
変わりやすい環境にいるのかもしれません
組織変革に向けて
何か取り組む際は
「人もチームも一気に変わらない」
ということを前提として
一つずつ出来ることから
取り組んでいくことが
大切なのではないでしょうか
・・・
今回も最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！
・・・
～セミナー開催のご案内～
「ソフトクリーミィ ヨーグルト」から得た気づき
こんにちは！
一人ひとりの強みを活かした
自走するチームづくりで
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昨日
弊社グループ会社の本体
税理士法人がある
出張に行ってきました
そこで
どうしても
気になるものがありました
それがこちらです
「ソフトクリーミィ
ヨーグルト」
※ブログ画像参照
前回の出張時
飲むヨーグルトを飲みたくなり
駅のスーパーへ
陳列棚には
地元産のものばかり
どれにしようか悩んでいたら
２分くらいの間に
地元の方2人が次々と
手に取っていくではありませんか！
これはおいしいに違いない！
と思ったのですが・・・
いつも食べ物や
飲み物に悩んだら
チャレンジしない私は
パッケージ的に
王道っぽいシンプルな
飲むヨーグルトを買いました
（おいしかったです笑）
それでもやはり
気になったので
今回買って飲んでみました
衝撃
結果・・・
衝撃的でした
とてもおいしかったのですが
それ以上に
衝撃的でした
・・・吸えません
・・・出てきません
ストローで飲んだのですが
なかなか出てきません
やっと出てきたのは
スプーンで食べるような
「ヨーグルト」
でした
何をどう思いこんだのか
私は
飲むヨーグルトを飲みたくて
飲むヨーグルトが置いてあるコーナーに行き
飲むヨーグルトだと思って
この飲み物を買いました
そして衝撃を受けました
私が知っている
飲むヨーグルトではなかったからです
自分が飲んだことがある飲み物を期待し
自分が似たような飲み物を買ったことがある場所で手に取り
自分がイメージする飲み物だと思って
飲んだ結果
経験したことがない感覚だったのです
そして
飲み終わった後
パッケージを眺めていたら
気づきました
「ヨーグルト」
と書いている・・・と笑
忘れがちだけど忘れてはいけないこと
私は
自分の見たい世界で物事を
見ていました
そしてそれは
自分の経験からできた世界なのだと
すべて自分がつくり出している
世界なのだと
「ソフトクリーミィ
ヨーグルト」
を飲んで気づきました
皆さんも
仕事でこのような経験は
ありませんか？
「思っていた出来と違う」
「・・・と、思い込んでいた」
人は一人ひとり違います
あたりまえだと思う感覚が違うのです
それは
その人の経験してきたことが違う
という背景が異なることが一つの理由です
チームで一つの目的目標に向かって
何か取り組むときは、この
”人は違う”
というあたりまえだけど
忘れがちな部分を意識することが
大切です
みなさんは普段
どのように意識して
どのようにチームの取り組みに
活かしていますか？
・・・
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私が社長です
おはようございます！
チームビルディングコンサルタントの照井です！
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先日、
弊社代表が代表幹事を務める
会計事務所の業界団体で
無料講演会が開催され
第二回目となる今回は
アパホテル社長の元谷様に
ご登壇いただきました
今回のブログでは
そのお話の中から
特に元谷さんのお言葉から
特に熱を感じた
お言葉からいくつか
シェアさせていただきたいと思います
私が社長です
福井県にお生まれになった
元谷さんは
高校卒業後、福井信用金庫に入社
その後、ご結婚され
ご主人が起業した会社（元アパ株式会社）に入社
1994年に
「私が社長です」
皆さんも
このフレーズとともに
帽子をかぶった元谷社長の写真が
写っている広告を目にしたことは
ありませんでしょうか？
ごく最近のように
感じるこの広告を
一番初めに出したのは
1994年、代表に就任された年の
日経新聞だったとのことです
当時、この広告を出した際には
賛否両論の声があったようですが
この頃を振り返ってこのように
お話されていました
「批判的な声は有難いんです
船は風がなければ動きません
逆風でも風は風です。動くんです
社長として
恥をかいてでも
熱を持ち
トップが率先垂範することが大切なのです」
広告を出した1994年当時
社長は四十代でした
そして、講演最後のコメントにも驚きました
「アパ情報館東京都○○区ｘｘｘ〇階に
私はいます！三度の飯より営業が大好きな
私にいつでも会いに来てくださいね！」
驚くことに、社長は現在71歳とのことです
信じられないくらい
パワフルで
とてつもない魅力を感じました
著書「強運」でも
営業は戦場であり
リーダーとは、率先して戦う姿を見せる人
とも書かれていましたが
いつまでも
どんな時でもぶれない
考えと言動に感動しました
理念がないと筋が通らない
また、経営に関して
このようなお話もされておりました
「理念がないと筋が通りません。
経営で数字を並べても
それは机上の空論でしかないのです。
そして、上に立つ者の使命として
業界全体に一石を投じるような
理念でなければなりません。
トップに立つ人の資質で会社は変わるのです。
会社は社長で決まります。
社長の想い、熱、能力、エネルギーすべてです。」
・・・
会場で開演を待っていると
元谷社長の姿が見え
会場がざわつく中
入り口付近で
「本日はどうぞよろしくお願いいたします！」
と・・・
そしてさらに、
講演後、会場を出られる時にも
出口付近で
「本日はどうもありがとうございました！」
と・・・
感謝や尊敬が大切だ
というお話もされていましたが
「会社は社長で決まる」という
お言葉通り、一瞬でファンになるような
驕りが一切なく、謙虚で
本当に素敵な方でした
・・・
いかがでしたでしょうか？
「私が社長です」
に込められた想いや覚悟、
常に変わらない
熱意や情熱、そして感謝や尊敬を
大切にされているからこその
「今」
なのだと感じました
是非、みなさまも
アパホテルのサービスを通じて
「今」を感じてみてはいかがでしょうか？
・・・
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