教育の“あたりまえ”をアップデートする~その３
こんにちは！
チームビルディングコンサルタントの照井です！
『Most Likely to Succeed』
を見て得た気づき・学びを
お伝えしましたが
今回は
番外編として
一緒に参加していた方からの
気づき・学びをお伝えしたいと思います
成功？？
映画を見終わった後
参加者同士でいくつかのテーブルに分かれ
いくつかのテーマをもとに
ディスカッションを行いました
そのうち一つのテーマが
「2030年に大人になる日本の子供たちにとっての
成功とはどういう状態なのか？」
というものでした
各グループの発表を聞いて
非常に興味深かったのが
ディスカッションのプロセスとして
「成功」ではなく「幸せ」がどういう状態か？
から考えていった
というグループがいくつかあった
ということです
正直、私自身も
この質問をなぜ
「成功」なのか？
ちょっと違和感を感じながら
この質問の答えを考えていました
イメージだと
「幸せ」のほうがしっくりくるな、と
個人的には
成功は目標がすでにあって
達成した後に言えることで
私はきっと永遠に
「成功した」「成功している」
とは言わないだろうなぁ・・・と
幸せは目指すものがなかったとしても
いま、この瞬間、この瞬間でも
感じることができる
日常でも感じるような状態なのかなぁ・・・と
子供は「成功したい」と思うのか？
親が子供に「成功してほしい」と願うのか？
・・・
ぐるぐると、すみません笑
こんな感じで考えてしまいましたが
終わった後、一緒に参加していた方が
こんなことを教えてくださいました
「映画のタイトル（Succeed）とリンクさせてるんじゃない？」
と
すっきりしました笑
そうですね、きっと
というか絶対そうですね笑
そして、Succeedと成功
海外の方と日本語の捉え方にも違いがあるとも
教えてくださいました
一つここで学んだのは
日本人にとって
「成功」よりも「幸せ」のほうが
しっくりくる、
考えやすい、
イメージしやすい
つまりそれは
成功よりも幸せを
求めているのではないか
ということ
「みんなで成功しよう！」という会社より
「みんなで幸せになろう！」という会社のほうが
なんだか素敵じゃないですか？
成功を大切にする会社よりも
幸せを大切にする会社のほうが
素敵な社員さん
素敵なサービス
素敵な商品
イメージが湧きませんか？
言いたいだけ！？
グループ内での話をまとめてシェア
（・・・誰言うの？）
（誰か手上げてくれますように・・・）
こんな感じのシーン、よく見ます笑
私も前までそう思っていたうちの一人でした笑
（誰が言うんだろう・・・）と
少し妙な空気が漂い始めた時
すっと手を挙げた方が
いらっしゃいました
マイクを手にして
明るいトーンではきはきと
話し始めました
「このテーブルでは○○という意見が出ました！！！
・・・えっと・・・
どんな話からこの意見になったんでしたっけ？？笑」
会場では笑いが起き
その方は早々に隣の男性に
マイクを渡していました
「言いたいだけ！？笑」
というような声も
会場は笑いに包まれていました
・・・
こういうことなんですね！！
環境をつくるということ
その方が隣の方にマイクを渡してから
一気に会場があったかくなりました
参加者が笑顔になりました
何を言ってもいい環境になりました
そして実際、マイクを渡された方
つまり手を挙げていなかった方は
結果、
とても印象に残る気付きを
シェアしてくださいました
これが
安心安全ポジティブな環境なんだと
これが
『共師』の姿であり
この場が『共室』であり
『共育』の姿なのだと
感じました
自らがきっかけとなり
周りを巻き込み
みんなが活きる環境を創る
前回のブログでもお伝えした
映画の中で先生がお話されていた
エンジニアリングではなく
という言葉を思い出しました
教師の役割は、
創意工夫ができる条件を整えることです
既存の知識をただ
与えることではありません
ーシーモア・パパート
主宰者が
このイベントの最後に
伝えてくださった言葉です
会社でも
「信じて任せること」
更にやっていきたいですね
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