“あたりまえ”にスポットライトを
こんにちは！
一人ひとりの強みを活かした
自走するチームづくりで
「社員の幸せ」をサポートをする
チームビルディングコンサルタントの
照井です！
このブログでは、働く人が
「楽しく・幸せに働く」をテーマに、働く人の心へ届き、
そして誰かの心得になるような情報をお伝えしております！
あけましておめでとうございます！
今年１回目の投稿となります
昨年、ブログをご覧頂いた方
お会いした際に「見てるよ！」と言ってくださった方
本当に本当に嬉しかったです
（なんと私の家族も見てくれているという！）
去年は
自分自身の内と外の
大きなドアが一つ開いたような
そんな幸せな一年でした
今年の自分自身のモットーは
「自分とつながり、相手とつながる」
この言葉は
現在、私が学んでいる
一般社団法人まなびやアカデミーの
マインドフルネストレーナー養成講座アドバンスコースで
講師として登壇されていた
ユニリーバの取締役人事総本部長である
島田さんが仰っていた言葉です
相手とつながる前に
まずは自分とつながる
相手とつながる自分は
つなげる内容自体に
自分が「yes!!!」と言える状態であること
型にはめたものではなく
相手が本当に望んでいることを
その時その時に感じたことを
自分のすべてとつながって
相手とつながる
そんな風に
「自分とつながり、相手とつながる」
をモットーに
今年はさらに
枠や既成概念にとらわれず
みなさんが更に幸せになるような
きっかけをつくっていきたいと思います！
今年もどうぞよろしくお願いいたします！
“あたらしい”と“あたりまえ”
新商品開発
新規事業
それももちろん大切ですが
商品ライフサイクルが早い今
すでにあるものに
いかに
新しい価値をつけるか
違う意味をつけるか
も大切ですよね
１月７日
私にとって仕事始めの日に
とあるカフェで頂いた飲み物のカップに
手書きで
「あけましておめでとうございます」
と書いてありました
なんだかほっこりと
嬉しくなって
思わず写真をパチリ
（この一番初めの写真です）
スターバックスの手書きもそうですが
現場スタッフのたった“５秒”で
あたりまえのモノが
シェアしたくなるモノに
変わるってすごいですよね
経営層や企画部だけでなく
全社員がこの視点で
日々の仕事に取り組めたら
最強ですね
全力であたりまえを極める
あたらしい価値
あたらしい視点
あたらしい感情
“あたらしい”何かは
遡って考えていくと
あたりまえから生まれています
これは
自分自身の強みに対する考え方にも
似ていると思います
自分には強みなんてない
と思っている人もいるかもしれませんが
あたりまえだと思って
やり続けたり
突き詰めていくと
それがいつしか
強みとしてとんがっていく
「今、秀でているもの」だけに
スポットライトを当てるのではなく
みなさんの日常にある
“あたりまえ”
にスポットライトを当てて
よく見てみませんか？
隣で働く仲間や
いつも作っている商品やサービスに
素敵な発見があるかもしれません(^^)
・・・
今回も最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！
・・・
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１月・２月と開催いたします
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【チームビルディング体感セミナー】 ◆1/24（木）15:00～17:30 ◆2/22（金）15:00～17:30 【マインドフルネス体感ワークショップ】 ◆1/22（火）15:00~17:00
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紅葉と組織変革の共通点
こんにちは！
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先日
紅葉を見に行ってきました
みなさんの中にも
紅葉を見に行かれた方が
いらっしゃるのではないでしょうか
今回はその紅葉をみて感じた
組織変革において大切なこと
をお伝えしたいと思います
旅程が立てづらい理由
紅葉を見に行こう！と
例年の見頃の時期を調べて
旅程をたてても
「あー、まだだね」
「あらー、結構散ってるね」
となるのが
紅葉や桜ですよね
環境によって
葉が色づく時期が変わるので
例年の傾向を調べても
正確に見頃になる時期を
事前に知ることはできません
紅葉と組織変革
では、紅葉を
組織変革に置き換えて
考えてみるとどうでしょうか
チームが木全体
社員一人ひとりが葉
だとします
出来たら一気に変わってほしい
出来たら変わる日も知りたい
皆さんも
こんな風に
思ったことはないでしょうか
と同時に
思うように変わらない
と悩んでいる方も
多いのではないでしょうか
人もチームも一気に変わらない
葉がいつ色づいて
見ごろになるか正確にわからない
紅葉と同じように
なにか新しい取り組みを始めた時点で
チーム全体が変わる日を
正確に知ることは現実的に
不可能に限りなく近いです
チームを取り巻く環境も
日々変化し続けています
そして
チームにいる
社員一人ひとりを
取り巻く環境も同様に
日々変化し続けています
チームや個人も
「この日までに変わってほしい！」
「この日までに成果が出るようになってほしい！」
と思っても一気に変わるわけではありません
変わりやすい人と
変わりにくい人がいます
個人の能力もあるかしれませんが
もしかしたら
変わりやすい人は
変わりやすい環境にいるのかもしれません
組織変革に向けて
何か取り組む際は
「人もチームも一気に変わらない」
ということを前提として
一つずつ出来ることから
取り組んでいくことが
大切なのではないでしょうか
・・・
今回も最後まで読んでいただき
ありがとうございました！！
・・・
～セミナー開催のご案内～
「ソフトクリーミィ ヨーグルト」から得た気づき
こんにちは！
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昨日
弊社グループ会社の本体
税理士法人がある
出張に行ってきました
そこで
どうしても
気になるものがありました
それがこちらです
「ソフトクリーミィ
ヨーグルト」
※ブログ画像参照
前回の出張時
飲むヨーグルトを飲みたくなり
駅のスーパーへ
陳列棚には
地元産のものばかり
どれにしようか悩んでいたら
２分くらいの間に
地元の方2人が次々と
手に取っていくではありませんか！
これはおいしいに違いない！
と思ったのですが・・・
いつも食べ物や
飲み物に悩んだら
チャレンジしない私は
パッケージ的に
王道っぽいシンプルな
飲むヨーグルトを買いました
（おいしかったです笑）
それでもやはり
気になったので
今回買って飲んでみました
衝撃
結果・・・
衝撃的でした
とてもおいしかったのですが
それ以上に
衝撃的でした
・・・吸えません
・・・出てきません
ストローで飲んだのですが
なかなか出てきません
やっと出てきたのは
スプーンで食べるような
「ヨーグルト」
でした
何をどう思いこんだのか
私は
飲むヨーグルトを飲みたくて
飲むヨーグルトが置いてあるコーナーに行き
飲むヨーグルトだと思って
この飲み物を買いました
そして衝撃を受けました
私が知っている
飲むヨーグルトではなかったからです
自分が飲んだことがある飲み物を期待し
自分が似たような飲み物を買ったことがある場所で手に取り
自分がイメージする飲み物だと思って
飲んだ結果
経験したことがない感覚だったのです
そして
飲み終わった後
パッケージを眺めていたら
気づきました
「ヨーグルト」
と書いている・・・と笑
忘れがちだけど忘れてはいけないこと
私は
自分の見たい世界で物事を
見ていました
そしてそれは
自分の経験からできた世界なのだと
すべて自分がつくり出している
世界なのだと
「ソフトクリーミィ
ヨーグルト」
を飲んで気づきました
皆さんも
仕事でこのような経験は
ありませんか？
「思っていた出来と違う」
「・・・と、思い込んでいた」
人は一人ひとり違います
あたりまえだと思う感覚が違うのです
それは
その人の経験してきたことが違う
という背景が異なることが一つの理由です
チームで一つの目的目標に向かって
何か取り組むときは、この
”人は違う”
というあたりまえだけど
忘れがちな部分を意識することが
大切です
みなさんは普段
どのように意識して
どのようにチームの取り組みに
活かしていますか？
・・・
～セミナー開催のご案内～
【チームビルディング体感セミナー】 ◆11/27（火）15:00～17:30 https://www.facebook.com/events/273665136806170/ https://peatix.com/event/437017/view ◆12/10（月）15:00～17:30 https://www.facebook.com/events/1744337132343828/ https://peatix.com/event/453462/view 【マインドフルネス体感ワークショップ】 ◆11/21（水）15:00～17:00 https://www.facebook.com/events/469457706875360/ https://peatix.com/event/437075/view ◆12/13（木）15:00～17:00 https://www.facebook.com/events/281312495925279/ https://peatix.com/event/453480/view
